求職者等に対するセクシャルハラスメント防止方針

当社は、全ての求職者の皆様が安心して応募・選考に参加できる環境づくりに努めています。

当社の採用活動、会社説明会、面接、インターンシップ等のあらゆる場面において、求職者の皆様に対するセクシャルハラスメントを許さず、全ての求職者の皆様が安心して求職活動等を行うことができる環境を確保します。

本方針は、当社の役員および全ての従業員に適用されます。

対象となる求職者等には、応募者・インターンシップ参加者・面接参加者・会社説明会参加者・内定者その他求職活動を行う者が含まれます。

セクハラとは、求職者等の意に反する性的な言動により、当該求職者等の就職活動、インターンシップその他の活動環境を害する行為をいいます。同性に対する言動および性的指向・性自認に関わる言動も対象とします。

当社の役員および従業員は、求職者等に対し、以下のような行為を行いません。

当社では、求職者等に安心して採用活動へ参加いただくため、採用担当者および面接担当者に対し、以下の行動基準を定めています。

当社は求職者の皆様からの相談に対応するため、内部管理部コンプライアンス室に専門の相談窓口を設置しています。
相談はご本人のほか、ご家族、学校関係者、その他代理人の方からも受け付けます。
相談窓口担当者は必要な研修を受講し、適切に対応いたします。

相談を受けた場合、当社は速やかに事実確認を行い、必要に応じて被害者および関係者から事情聴取を実施します。
被害者保護を最優先とし、再発防止を講じます。ハラスメント行為(パワーハラスメント行為等も含む)が認定された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。

当社は、相談者、被害者、行為者および関係者のプライバシーを保護し、知り得た情報を正当な理由なく、第三者へ開示しません。

求職者等が相談したこと、事実調査に協力したこと等を理由として、選考上の不利益な取り扱いを行いません。

当社は、採用担当者、面接官等に対し、定期的にハラスメント防止研修を実施します。

採用活動に関するセクシャルハラスメント等について不安なことやお気付きの点がございましたら、下記窓口までご相談ください。

担当部署：内部管理部コンプライアンス室

連絡先：070-4412-4109

ご相談いただいたことを理由として、選考における評価その他の不利益な取り扱いを行うことはありません。安心してご相談ください。