採用Q&A
- 採用までの流れについて教えてください。
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会社説明会への参加が第1歩です。参加者全員に適性検査のご案内を差し上げます。
適性検査の結果を踏まえ、面接のご案内を差し上げます。(一部選考が入る場合があります。面接は最終面接を含め4～5回程度実施します。面接の際、エントリーシートをご提出いただきます。)
- 大学のOB・OGの紹介制度はありますか？
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当社からのOB・OG社員の紹介はしていませんのでご了承ください。
マイナビの「採用データ」の中の「採用実績」に、新卒者を含めた総合職社員全体の採用実績と、最近6年間の採用実績を記載しています。また、女性の採用実績についても記載しています。
なお、マイナビの「先輩情報」のページには、先輩社員の写真や皆様へのメッセージを掲載しています。また、当サイト内で先輩社員のインタビュー記事や動画をご覧いただけます。
- 社内見学は実施していますか？
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現在はセキュリティ等の関係から執務室内の見学は実施していませんが、会社説明会や面接を通じて社内の雰囲気は感じていただけることと思います。
- 採用基準、求める人物像はなんですか？
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面接最重視で採用させていただきます。当社のことをしっかり理解し、とにかく「やる気」を自分の言葉で積極的にアピールしていただくことが重要です。
求める人材像は、基本は「人と会うことが好き」であることですが、詳細は説明会でお話します。
- 採用に関する個人情報の取り扱いについて教えてください
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ご記入いただいたアンケートやご提出いただいたエントリーシートの個人情報につきましては、採用以外では使用いたしません。
- 配属先を希望することはできますか？
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年2回の「人事面接」を通じて配属希望を申告できます。
ただし、実際の配属については、本人の希望の他、適性や能力、そして会社の人事政策を踏まえて行います。
- 配属先について教えてください。
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新入社員は全員、本社勤務からスタートします。当社では本社に勤務する人員が最も多いので、その後も本社で勤務する場合が多いと言えます。ただし、個別の異動につきましては、本人の希望の他、適性や能力・キャリア形成上の必要性・会社の人事政策等を踏まえて行います。
- ジョブローテーション・異動はありますか？
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全国で業務展開を行っていますので、転居を伴う異動の可能性もあります。保険のプロとして成長していただくため、保険の分野間(生保、損保、医療保険等)の異動や、外部派遣(トレーニー、出向)など勤務地の変更をともなわない異動もあります。異動のサイクルについては人によって異なります。
なお、一般職の方は、転居を伴う異動はございません。
- 人事評価制度について教えてください。
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人事評価は年1回行い、原則そのタイミングで昇給や昇格を行います。また、年2回の人事面接を通じ目標設定、実績把握を行い、賞与査定に反映します。
当社では、新卒総合職の育成を最重要課題としています。着実なキャリアアップの指針として、新卒総合職には「資格」に基づく運用を行っています。資格ごとに要求される要件を着実にクリアし、上位資格を目指していくことになります。
- 福利厚生について教えてください。
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当社では、社員の皆さんが安心して永くお勤めいただけるよう、福利厚生制度の充実に取り組んでいます。親密銀行と同水準の手厚い制度となっています。
- 出産・育児のサポート体制について教えてください。
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法律で定める制度を完備しており、出産・育児と仕事の両立ができる環境の整備を行っています。また、小学校1年生までの育児短時間勤務制度や配偶者出産時の休暇制度など、当社独自の制度もあり、出産・育児に関するサポートも充実しています。
- 時間外勤務・休暇について教えてください。
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季節的・一時的な要因があるとき以外は、時間内で仕事を終える社員が多い環境です。休日の出勤も基本的にはありません。連続休暇制度の取得率も高く、休暇はとりやすい環境にあります。毎週水曜日は｢全社統一早帰り日｣として全社で早帰りに取り組んでいます。
- 表彰、社内イベント等について教えてください。
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年2回、会社への貢献度の高い社員を表彰する「トータル・アウォード」の制度があり、若手社員も多数受賞しています。この表彰は、当社が目指す「お客様の役に立つ真に価値のある取り組み」を表彰するもので、その取り組みを会社全体で共有することを目的としています。
また、社内有志による同好会活動もあり、部署を越えた交流が活発に行われています。(ランニング、ハイキング、写真、野球、テニス、ハワイアンカルチャー、マリンスポーツ等)
- 教育・研修制度について教えてください。
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当社では新卒総合職の着実なキャリアアップをサポートするため、若手社員の教育・研修に力を入れています。保険販売に必要な資格の取得や自己啓発のための通信教育受講などを会社がバックアップしているほか、ロジカル・シンキングやコミュニケーション・スキルなどのヒューマンスキル研修や、親密保険会社へのトレーニー派遣など、さまざまな教育・研修制度を用意しています。