育休を経て管理職へ。
ライフステージに合わせて
「自分らしい貢献」を見つける
インナーコミュニケーション推進チーム チームヘッド
S.M.
2007年(19年目)新卒入社
当時の入社理由や就活の軸
志望理由は「乗合代理店」であったことです。保険会社の垣根にとらわれずお客様が必要とする保険、いざというときにお客様をリスクから守り、お役に立てる保険を案内できるのではと感じたためです。
大きな決め手となったことは、プロパー社員「1期生」としての入社であったことも挙げられます。
この会社なら「新しい環境、文化を自分たちで作っていくことができる」「挑戦できる機会も多いはず」と感じました。また、銀行OBの方はもちろん、経験豊富な先輩社員も多く、アットホームな雰囲気の中でも、刺激を受けながら常に自分自身を成長させられる環境がある会社だと感じたことです。
これまでの職務経歴について
これまで職域事務、営業、営業サポート、社内システムPT、企業向けセミナー講師、人事など、入社以降様々な部署で経験を積んでいます。自身の中で特に転機となったのは、セミナー講師の業務です。
女性向けセミナー講師を務めた際には、自身のライフステージやこれまでの経験を生かし、コンテンツの企画・作成を担いました。「今後のために勉強になった」「セミナーに参加してよかった」とお声をいただき、直接的な保険販売業務ではなかったけれど、お客様の安心につながったことが嬉しく感じました。
同時に、自分自身の経験を生かした仕事は、仕事と家庭の両立、私のライフイベントを常に支えてくれている会社へ貢献ができたのではと、実感することもできました。
仕事と家庭の両立のため工夫したことや使用した制度、周りの反応について
3児の母でもあり、産休・育休を3回取得し復帰しました。
会社には、仕事と育児が両立できるよう、復帰の際にはワークライフバランスに配慮した配属をしていただいていて大変感謝しています。配属先では、皆さん温かく迎えてくれ、育児の先輩もたくさんでき、非常に心強かったです。定時を少しすぎると「お迎えの時間だよ」「子供が待ってるよ」と声を掛けてもらうことも多く、両立がしやすい環境でした。現在に至るまで、時短、時差出勤、時間給、在宅ワークなどの制度をフル活用しています。その他にも残業を制限する制度も利用しました。
現在も時差出勤中で、中2・小5・年長さんの子供たちの成長に合わせて柔軟に制度を利用しています。以前は子供の看病で有給を使わざるを得ませんでしたが、今は子供の急な看病時にリモートワークも利用でき、働き方に選択肢が増えていることは大変ありがたいです。
両立については、常に悩みながら、壁にぶつかりながらの中ではありますが、さまざまな制度を活用することで仕事に集中できる時間を確保できていると感じます。どうしても割り切らなければいけないタイミングもありますが、上司や周囲の同僚の方からの気遣いや声掛けがいつも後押ししてくれて支えになっています。
後輩社員とのかかわりで意識していること
できるだけこれまでの経験やライフスタイルをオープンにしているつもりであり、共有することで同じ働き方を選ばなくとも、「こんな社員もいるんだ」「こういう働き方もあるんだ」と感じてもらえるのではないかと思っています。自分としては、日々、仕事も育児も必死にやるべきことをやっているだけではありますが......
自分自身の役割や業務に邁進することで、ライフイベントがあっても、キャリアを継続し、ステップアップしていけるということが伝われば嬉しく思います。
こうしたことを通じて、後輩社員にも安心してこの会社で働いてもらえたらと思います。