福利厚生

福利厚生制度

トータル保険サービスでは、全ての社員が安心して長く仕事ができるよう、福利厚生制度の充実に取り組んでいます。(職種により内容は一部異なります)

休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇、特別休暇、年次有給休暇、半日休暇、時間単位年休、積立休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、時間単位年休

健康保険・福利厚生制度

みずほ健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険、業務上災害補償制度、総合福祉団体定期保険制度、団体医療保障保険制度、資格取得報奨金制度、健康増進奨励金(人間ドック・ワクチン接種等)、同好会活動補助制度、新入社員社宅制度(一定条件を満たした場合)、団体保障制度の費用補助

資産形成(退職金制度)

企業型確定拠出年金制度
当社が社員に対して役割ステージに応じた金額の掛け金を毎月拠出し、社員自身が運用し原則60歳以降に積み立てた資産を受け取る制度です。会社が拠出する掛金に加えて、希望者は掛金を上乗せして拠出する「マッチング拠出」を行うことができます。
(2026年4月から)

働き方改革への取り組み

ワークライフバランス
テレワークや時差出勤、短時間勤務制度など、柔軟な働き方を可能にする仕組みを整備するとともに、毎週水曜日を「全社統一早帰り日」として設定し、メリハリのある働き方を推進しています。

さらに、働く時間だけでなく「休む時間」も大切にしており、連続休暇やリフレッシュ休暇、半日休暇、時間単位で取得できる年次有給休暇など、多様な休暇制度を設けて、自身のライフステージに合わせて働き続けられるよう、柔軟な制度を整えています。

女性活躍
トータル保険サービスでは、小学校6年生までの育児短時間勤務制度や配偶者出産時の休暇制度などを設け、仕事と育児の両立をサポートしています。また、社内では女性の管理職が活躍するなど、結婚や出産・育児などのライフイベントと仕事を両立することができる環境を整えています。

• 両立支援のひろば
• 女性の活躍推進企業データベース

※上記URLより、株式会社トータル保険サービスと検索ください。

社員エンゲージメントに資するカルチャー醸成

同好会活動

トータル保険サービスでは、文化部・運動部などのさまざまな同好会があり、所属部署や年齢に関係なく、活発な交流を行っています。会社も費用の一部について補助を行っています。

社内表彰制度

一年に一度、「TOTALアウォード」として、当社の経営理念や「Your-side Solution」を体現した取り組みを行った社員を①お客様対応・接点強化、②チームワーク、③創意工夫や生産性向上、④人財育成・自己研鑽、⑤未来への提言等の観点から表彰を行っています。優れた取り組みを会社全体で讃え、共有することにより、さらにお客様の役に立つ会社になることを目指しています。

社内イベント

SDGsへの取り組みのほか、クリスマスパーティーや社内販売会など、社員交流を目的としたイベントを定期的に開催しています。2019年からは、社員の応募写真を用いたオリジナル卓上カレンダーの制作を開始し、社内の恒例企画として定着しています。