福利厚生

福利厚生制度

トータル保険サービスでは、全ての社員が安心して長く仕事ができるよう、福利厚生制度の充実に取り組んでいます。(職種により内容は一部異なります)

休暇

完全週休2日制(土・日)
祝日、年末年始、リフレッシュ休暇、特別休暇、年次有給休暇初年度14日、積立休暇、半日休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業

健康保険・福利厚生制度

みずほ健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険、業務上災害補償制度、会社契約による外部福利厚生サービス、総合福祉団体定期保険制度、団体医療保障保険制度、資格取得報奨金制度、健康増進奨励金、同好会活動補助制度、新入社員社宅制度(一定条件を満たした場合)

同好会活動

トータル保険サービスでは、文化部、運動部などの、さまざまな同好会があり、所属部署や年齢に関係なく、活発な交流を行っています。会社も費用の一部について補助を行っています。

文化部

ハワイアンカルチャー部
月に一回フラダンスのワークショップを開催しています。部署も年齢層も幅広くメンバーが、アットホームな雰囲気で楽しく活動しています。ほかに、ウクレレ演奏やレイメイキングの活動もあります。

運動部

働き方改革への取り組み

ワークライフバランス
トータル保険サービスでは｢社員の自主性と創造性を尊び、魅力ある職場環境を作る｣ことを経営理念として掲げ、社員の一人ひとりが、それぞれの持ち味や個性を生かして活躍できる環境づくりに取り組んでいます。また、｢仕事と育児｣｢仕事と介護｣などの両立が可能となるよう、ワーク・ライフ・バランスの実現にも努め、全ての社員が安心して長く働くことができる職場環境を目指しています。連続休暇やリフレッシュ休暇、半日休暇などの各種制度のほか、毎週水曜日を全社統一早帰り日としています。

女性活躍

トータル保険サービスでは、小学１年生までの育児短時間勤務制度や配偶者出産時の休暇制度などを設け、仕事と育児の両立をサポートしています。また、社内では女性のグループ長や営業部長が活躍するなど、結婚や出産・育児などのライフイベントと仕事を両立することができる環境を整えています。

社内表彰制度

半年に一度、プロセスも含めて真に貢献度の高い社員を｢トータル・アウォード｣として表彰を行っています。
これは、新しい発想やお客様のお役に立つ取り組みにスポットをあてて表彰を行うものです。
優れた取り組みを会社全体で讃え、共有することにより、さらにお客様のお役に立つ会社になることを目指しています。

社内イベント

卓上カレンダー